Anställnings- och Konsultavtal – en del av Kontraktshandboken.se

Anställda och konsulter/uppdragstagare har ofta likartade arbetsuppgifter men behandlas helt olika ur rättslig synpunkt. Anställningsavtalet och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter kringgärdas av lagar och regler i stort och smått medan reglering av konsulters och andra uppdragstagares verksamhet i stort sett saknas. Boken som utgör en del av Kontraktshandboken.se innehåller en övergripande kommentar för varje avtalstyp och ett stort antal modellavtal/avtalsmallar, kommenterade på klausulnivå. Den är uppdelad i följande fyra avsnitt: 1. Anställningsavtal Kapitlet inleds med en översiktlig beskrivning av de lagar och den praxis som påverkar utformningen av ett anställningsavtal och behandlar i övrigt bl.a. avtalspraxis och förhandlingsmodeller för olika kategorier av anställda. Här presenteras sammanlagt sju modellavtal på svenska och engelska. 2. Konsult-, uppdrags- och sponsoravtal Under rubriken behandlas konsultavtal och andra typer av uppdragsavtal. Lagstiftning på området saknas varför ledning får sökas i en tämligen outvecklad praxis, allmänna kontraktsrättsliga principer och analog tillämpning av annan lagstiftning, t.ex. kommissionslagen. Kapitlet kompletteras med åtta modellavtal för konsult-, uppdrags- och sponsoravtal på svenska och engelska. 3. Sekretess och sekretessavtal I ett fristående avsnitt behandlas sekretessfrågor som i allmänhet aktualiseras vid utformningen av såväl anställnings- som konsultavtal. Här redogörs bl.a. för lagen om företagshemligheter och den praxis som utvecklats på området. I kapitlet presenteras mallar för tre typer av sekretessförbindelser på svenska och engelska. 4. Konkurrens- och rekryteringsförbud Förbud mot konkurrerande verksamhet i form av konkurrensklausuler och konkurrensförbindelser är vanligt förekommande i anställningsavtal med anställda som kommer i kontakt med värdefull know-how. Avtalsskrivaren måste här ta hänsyn till en omfattande rättspraxis och till den överenskommelse om konkurrensklausuler som träffats mellan arbetsmarknadens parter. Även i konsult/uppdragsavtal bör frågan om uppdrag för konkurrenter särskilt beaktas vid avtalsskrivningen. Kapitlet avslutas med två mallar på svenska och engelska omfattande både konkurrens- och s.k. rekryteringsförbud. Boken vänder sig till alla som upprättar, förhandlar eller granskar anställningsavtal och konsultavtal eller andra former av uppdragsavtal. Den ger inte bara information och vägledning om gällande rätts- och avtalspraxis utan förmedlar även råd och tips till parterna i rent affärsmässiga frågor.